「年収プロ」にみるわが社の姿

11月
03
土曜日
2007

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年収プロなるページをみつけた。ここでわが社の数値を見てみました。

平均年齢は若いですね、勤続年数が11年とは ん~言わずとわかるかな?

ちなみに私は勤続32年ということは3倍、ちなみに平均年収は、こんなにもらってません
誰がたくさんもらって引き揚げてるんでしょう?
つまり、私より若い人たちで勤続年数が短く高給取りが多くいるってことですね!

決算期 従業員 臨時 年齢 勤続 年収 情報開示日
第40期 平成18年09月30日末 1,949 34.5 11.3 631.7 2006/12/25
第39期 平成17年09月30日末 1,914 34.3 10.9 604.0 2005/12/21
第38期 平成16年09月30日末 1,892 33.5 10.5 586.7 2004/12/22
第37期 平成15年09月30日末 1,901 32.9 9.8 588.0 2003/12/25
第36期 平成14年09月30日末 1,859 32.6 9.5 580.0 2002/12/25
第35期 平成13年09月30日末 1,826 32.2 9.0 579.4 2001/12/25

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コメント(3)

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ほう、懐かしい数字ですね。ポン太は皮肉にも成田空港に勤務してた25年前が一番年収が高かったです。
病気して、会社辞めて田舎に一旦引っ込んで、今は静岡県在住ですが、どんどん下がってますね。
ピーク時は800万でしたが、このご時勢、中堅の年収はどんどん下がってるのではないでしょうか?

 高そうに見えるのはあくまでも平均だからで、標準偏差で出したら、格差は歴然じゃないですかね。
今じゃあピーク時の半分にも満たないですが、不安定な派遣社員の240万レベルよりはちっとだけマシですかねえ。

 でも実はポン太は派遣扱いなんですけどね。
つまり孫受けってやつです。元々は当社の物件だったんですが、ポン太が入社前にトップが脱税して、契約期間中に指名停止になったんですよ。それで入札メンバーの同業他社に急遽孫受けでお世話になった。しかも派遣という形態で入ってるんです。
元請は丸投げなので上前を跳ねるだけで、ポン太もこの間の労災事故で、初めて元請の担当と会ったんですよ。ひどいもんでしょう?そういう事情で、色々と職場の改善やらが難しい訳なんです。


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年年平均給与も上がってるね

ほとんどの社員が年俸制で上がっていないのに?
だれの給与があがってるんだかね

たぶんお膝元だけでしょう。NOVAみたいに

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格差ですねかね、

若い者にチャンスを与えるといって10年たちますが、チャンスをもらった当時の若手は、次の若手にはチャンスを譲りませんね

地位の防衛に一生懸命のようです。

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