おじさんの職場の最近のブログ記事

とある会社員が電車内でノートパソコンで報告書を作成している。それを前に立つ人や隣に座る乗客が見る、本人は上司に言われた報告書を早く完成させようと必死でパソコンの画面に向かっている。上司が求めるような重要な報告内容が公衆の面前にさらされているとは知らずに

実際の話ですが、電車、新幹線、またはコーヒショップなどでよく見かける光景です。そしてそれは毎違いなく社内情報が公開されている事になるのです。

通常のサーバ販売およびリプレース営業・ネットワーク関連営業
に加え急遽
機種交換作業
自社ソフトの不具合対応
期限切れするライセンスソフトの切り替え準備
ＯＳの修正パッチ対応

なんだかんだと、本社から命令が飛んできます。

と言うことでサーバの納品ラッシュが先週よりはじまりました。半年毎のイベントでもう２０年ぐらい続いているでしょうか。

当社は本来ソフト開発会社ですが、２０数年前に現社長がパソコン販売を始めて大きな売り上げを得てからはやめるにやめられない状況となり、いつの間にやらコンピュータ販売会社といってもいいくらい期末には売れ売れの声が社内に響きます。

その反面「ハードウェア売上に依存しない経営を」なんて言い出すし・・・・

とにかく老体に鞭打ち納品ラッシュが４月中旬まで続くのです。

そうなんです　また今年の春も・・　次回は　秋です。

そうそう、ＶｉｓｔａのＳＰ１のこと書きましたが、

 

会社の脅しに負けて電子申告を本日実施しました。

住基カードを受け取ったのが今日という滑り込み、今年は３月１５日が土曜なので確定申告の締め切りは本日３月１７日なのでした。

子供には早くしろと言って、先週にやったと聞いていたのですが、こちらは普通の申告で窓口で１００人待ちだったそうです（西宮です）

準備は万全と思っていたのですが、エラー多発、何度もリーダライターのドライバーをインストールしなおしたりパソコンの再起動をしたりで大変、結局リーダライターの設定がうまくいっていなかっただけでした。

昨日は、期末追い込みの中なのに関西エリアの営業所の社員全員が集まる研修がありました。
大阪は梅田の北にある「梅田研修センター」と呼ばれるところです。
内容は４月以降の半期の活動内容の報告連絡などです。四半期ごとに行われ半年に1度社長が参加しての研修となります。

そこで社長が10年後のわが社のあるべき姿や目標を公演したわけです。しかし、現社長は今年の12月の株主総会で退任をすると公言しています。実際には会長職になるだけで実質変わらないのではとの憶測も飛び交っていますが

自己啓発本でポジティブに生きると題して、様々な表現がされています。
前向きに・明るく・情熱的に・・・・・

どうするのかとよく読むと、「仕事をする」「仕事に向かう」とされる場合が多い、。
つまり、非常に経営者にとって都合のよい理論なのです。

人生をどう生きると題して、仕事をなんて記述もある。
リタイヤした人にもさらに仕事をと提案している。
まことに政府にとっても都合のよい論理に思えてきたのです。

仕事をさせられてると考えると辛い、仕事をしてると考えよう
忙しい忙しいと言うのはやめよう　早く早くと考えよう
辛い辛いと思うのはやめよう、がんばろう頑張ろうと考えよう

どうでしょうか？
立派な考えですね。ぜひ皆さんも前向きに考えてみましょう。

会社からこんな指示が出ました。

今回の電子申告いつされますか？
○○統括より強い指示が出ておりますので
是非実施してください。

後が怖いです...

まるで脅迫ですね。

つまり電子申告をしなかったら、何らかのペナルティを課すということでしょうか？

怖いですね　恐怖ですね　狂ってますね

通勤手当問題もあったし

名ばかりの管理職問題もあるし

 

サラリーマンについては年末調整だけで確定申告不要とされています。

さらに、年調済みの給与所得以外の給与やその他の所得があっても、それが20万円以下であるならば、これもさらに確定申告不要とされています。

もし、サラリーマンが電子申告をする場合には、申告不要とされていたこの20万円以下の給与や所得についての特典は消失し、全部申告しなければなりませんので、注意すべきところです。

 

業務研修ということで1泊2日で東京に行ってまいりました。

初日は東京都青梅市にある（株）東芝　青梅事業所で工場見学と同社の技術の信頼性について説明を埋める。独自技術によるソフトウェアＲＡＩＤについてから本年リリースされるWindowsＳｅｒｖｅｒ2008の情報など1時に到着工場見学と研修を5時頃まで、その後同社の敷地内にある施設で懇親会があり夕食かたがた懇親を深めました。しかし時期的にＨＤ　ＤＶＤ撤退の直後だけに話題には気を使いましたね。工場の正面ホールにはまだＨＤ－ＤＶＤレコーダが展示されてました

「店長は非管理職」マクドナルドに残業代支払い命令、東京地裁
http://www.nikkei.co.jp/news/main/im20080128AS1G2800O28012008.html

今日のニュースで出ていた東京地裁の判決だが、当然マクドナルドは控訴するらしい。
多くの企業で名ばかりの管理職を設けているところは多いだろう、経済連が推し進めているホワイトカラーエグゼンプションは正に残業代を支給しなくて良い事を合法化しようとする何物でもないだろう。

仕事の仕方や時間の使い方休みの取り方を自由裁量とするとしながら、実際は仕事の期限は会社が決め毎日出社を求めたり会議への出席、人事権といっても採用人数などは会社の許可、部下の評価も会社決めた配分表に照らし合わせるだけ。

なにをするにも許可が必要な規則の中でいったい何が自由裁量で人事権・管理監督権なんだろうと思ってします。多くは残業代対策でしかないと思う。